Trabalho Temporrio (Lei 6.019/74 e 13.429/2017)

Trabalho Temporário (Lei 6.019/74 e 13.429/2017)

Você precisa contratar para substituir o seu pessoal nas férias, licença maternidade ou afastamento? E para atender alguma demanda complementar?

A contratação de pessoal temporário é a solução mais econômica, rápida, prática e flexível para resolver as necessidades de:

  • Demanda Complementar de Serviços (picos sazonais, projetos especiais e acréscimo de serviços)
  • Substituição Transitória de Pessoal Permanente (efetivo em férias, licença maternidade, licenças diversas e imprevistos).

As vantagens econômicas do contrato temporário, comparadas com o contrato CLT são:

  • A multa de 40% do FGTS não é devida ao término do contrato;
  • Isenção do Aviso Prévio;
  • Não há incidência dos 3,3% de encargos para SESC ou SENAC.